做好企业员工消防安全文化教育和业务培训是各个安全保卫机构的岗位职责
，但培训教育应抓重点，以问题为导向，小编觉得应关键处理好下列好多个层面的难题：

（一）提高思想认识
，进一步加强对员工消防安全文化教育和业务培训的组织协调

。公司要确保有一个优良的消防安全自然环境
，就需要常常向员工宣传策划消防安全专业知识，激发她们做好防火安全灭火工作中的主动性。处于生产制造一线的员工，假如不明白不容易防火安全灭火方式

，不仅不可以做好防止工作中，并且发生火灾事故后也不可以立即合理地开展灭火，通常造成文火酿出走红
，不但导致重特大财产损失，也比较严重危害公司本身的身心健康发展趋势。“防患于未然，教育先行”
，是对消防安全基础工作经验的高宽比归纳，也毫无疑问了消防知识宣传文化教育的关键实际意义。因而

，企业员工消防安全文化教育和业务培训只有提升，不可以消弱，企业管理者要深刻认识员工的消防安全素养在推动公司发展中的功效，将员工消防安全文化教育和学习培训纳入公司发展的关键周例，严苛依照《消防法》和各类消防安全相关法律法规的要求，不断完善消防安全机构

，层层抓落实消防安全负责制
，制订出行之有效的消防安全文化教育和锻炼计划，锲而不舍地文化教育和鼓励广大群众人民群众，使她们深刻认识到消防安全工作中的关键实际意义。具有了极强的消防安全观念，才可以主动积极地去做好消防安全工作中，想方设法地避免火灾事故的产生，公司的消防安全才会出现真实的确保。

（二）严格遵守职工岗位培训和特种作业人员工作人员执证上岗规章制度
，习惯性地文化教育和学习培训要立足于具体
，以问题为导向。对新聘职工要开展必需的消防安全基本知识学习培训，使其把握相对的消防安全
。对特殊职位
、特种行业的实际操作工作人员，务必报名参加消防安全单位统一机构的消防安全学习培训并经考评达标后，执证上岗
。针对高新技术企业的消防安全保安人员，要塑造或引入具备较高文化水平及相对专业知识的复合型人才
，并将其评选到消防安全培训产业基地或消防专业院校开展学习培训
，使其变成本职位懂技术性、善管理方法的消防安全工作人员。公司消防知识宣传文化教育要紧紧把握住消防安全责任者，而公司员工不但总数多，且有较强
。